Страхование жизни работников

Страхование жизни и здоровья сотрудников компании является стандартным элементом соцпакета серьезных компаний. Такой подход позволяет повысить лояльность персонала, дает дополнительный стимул продуктивно работать на благо организации. Проведенный Минздравом и HH.ru опрос показал, что лишь 10% фирм на территории РФ предоставляют ДМС. Однако для многих страховка становится одним из главных критериев выбора компании.

Схема работы добровольного медицинского страхования работников

Добровольное медицинское страхование работников компании позволяет расширить список стандартных услуг по ОМС. При этом роли страхователя выступает сама организация-работодатель. Часть прибыли компании выделяется на оплату страховки, что прописано в ст.17 ФЗ №1499. Дополнительное медицинское страхование сотрудников предоставляется на основании страховой программы. В тексте документа четко оговариваются все аспекты: страховая фирма, сумма ставки, порядок выплаты возмещения и т.д.

Программа страхования жизни и здоровья работников может включать такие элементы:

Получение помощи в амбулаторных условиях;
Вызов скорой помощи и врача на дом;
Лечение в условиях стационара;
Стоматологические услуги;
Анализы и диагностические обследования;
Медосмотры и диспансеризацию.

Все это предлагается сверх стандартного списка услуг ОМС. Некоторые фирмы подключают телемедицину – проведение врачебных консультаций в онлайн-формате посредством мессенджера либо звонка по телефону. Расширенный пакет дополняется и оформлением страховки в поездках по территории России и за рубеж. Работодатель вправе самостоятельно выбрать необходимые опции. В соответствии с этим рассчитывается цена страховки. При подписании договора со страховой фирмой указывается денежный лимит, в рамках которого персонал может пройти лечение, срок действия страховки и пр. При наступлении указанного в документе случая сотруднику дается право получить в обозначенном медучреждении помощь в пределах указанной суммы. В список могут быть включены несколько платных клиник.

Преимущества дополнительного медицинского страхования сотрудников

ДМС для сотрудников компании, стоимость которого определяется набором входящих в состав опций, позволяет получить доступ к высококачественному медобслуживанию. Преимущества данного варианта страхования очевидны:

Высокий уровень сервиса;
Широкий профиль медуслуг;
Опытные специалисты;
Оперативное оказание помощи в случае болезни или травмы.

Оформление ДМС выгодно и для самого работодателя. Это не только лишние траты, но и возможность получения налоговых льгот. Взносы по добровольному медстрахованию сотрудников не облагаются налогами. При этом их можно включить в состав расходов организации. Это актуально как для компаний на общей системе налогообложения, так и на упрощенке. Для этого нужно соблюсти базовые условия: срок оформления полиса не менее 1 года и размер страхового взноса в пределах 6% от годового оклада. При этом корпоративное медстрахование улучшает имидж предприятия-работодателя.

Дополнительно сюда можно добавить страхование работников от несчастных случаев. Полис охватывает компенсацию в случае производственного травматизма, получения инвалидности либо смерти сотрудника. Работодатель защищает себя от непредвиденных трат, последующих разбирательств в суде. Семья пострадавшего может рассчитывать на финансовую помощь в возникшей ситуации.