Москва, ул. Марии Ульяновой 6 с 10 до 20 Пн-Пт

+7 (499) 322-47-49

+7 (499) 322-47-49 zakaz@elemins.ru

Заказать звонок

ДМС корпоративное страхование: какое лучше выбрать

Добровольное медицинское страхование (ДМС) позволяет значительно расширить комплекс врачебных услуг, первоначально предусмотренных полисом обязательного медицинского страхования, и оптимизировать доступ к данным услугам за счет получения привилегий или расширения списка клиник. ДМС представлена в нескольких формах, предлагаемых страховыми фирмами. Ниже подробнее рассмотрим дмс корпоративное страхование какое лучше выбрать.

Основные параметры контрактов ДМС

Страховая программа - это комплекс услуг, составленный страховыми компаниями. Они включают использование определенных условий медицинских учреждений и дополнительных услуг, а также определяют границы платных медицинских услуг. При подготовке коммерческих предложений для ДМС клиентам на выбор предлагается, как правило, минимум три программы, которые отличаются уровнем цен. В состав соглашений входят следующие основные опции:

  • Состав медицинских учреждений, к которым прикреплен или может быть прикреплен застрахованный (в рамках программы).
  • Состав и количество услуг (лечебная деятельность, манипуляции).
  • Способ доступа к врачам - непосредственно в медицинском учреждении или по предварительной договоренности со страховой компанией.
  • Дополнительные услуги (физиотерапия, рефлексология и санаторно-курортное лечение).

Классификация корпоративных видов ДМС

Существует несколько классификаций корпоративного страхования ДМС.

По способу распределения страховых взносов:

  • Фиксированная сумма за каждого сотрудника – работник может пользоваться медицинскими услугами в рамках ограниченной страховой премии (например, 40000 рублей) при наступлении прописанного в страховке случая. Преимущество: низкая первоначальная стоимость. Недостаток: взносы не переносятся на новый страховой период. Логично выбирать малым и средним компаниям с небольшим количеством сотрудников.
  • Общий депозит на весь персонал – работник может получать обслуживание без ограничения страховой премии при наступлении обстоятельств, прописанных в корпоративном страховом соглашении, так как депозит распределяется на всех застрахованных и используется ими по мере потребностей. Преимущество: неизрасходованная часть депозита, за вычетом вознаграждения страховой компании, может быть перенесен на новый период. Недостаток: более высокая первоначальная стоимость. Оформлять целесообразно крупным организациям.

По составу услуг:

  • Базовый: акцент делается на предоставлении работнику услуг экстренной медицинской помощи.
  • Оптимальный: экстренная помощь дополняется периодическим лечением.
  • Расширенный: могут предоставляется дополнительные услуги (см. раздел «Основные параметры контрактов ДМС») по показаниям врача.

Наименования пакетов в Москве могут разниться в зависимости от страховой компании. Форму страхования целесообразно подбирать в соответствии с потребностями и возможностями компании и после консультации с юридическим отделом.

frame s arrow up